H-WORK pretende crear, aplicar y probar un instrumento de estimación e intervención multinivel para promover la salud mental en organizaciones públicas y pymes.

Los informes europeos y mundiales indican un aumento de la propagación y la gravedad de los problemas de salud mental entre la población en general en los últimos años, lo que impone una carga importante a las personas, la sociedad y la economía en todos los países de la UE.

Se espera que una cuarta parte de la población activa de la UE experimente un problema de salud mental durante su vida, como episodios depresivos, síntomas de ansiedad, reacciones de adaptación, síndrome de agotamiento. En consecuencia, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo informó de que los trastornos mentales comunes, el absentismo, el desempleo y la discapacidad de larga duración pueden estar directamente relacionados con el estrés relacionado con el trabajo y están aumentando drásticamente en varios Estados miembros de la UE.

Aunque una gran cantidad de evidencia enfatiza los efectos positivos de varias estrategias de intervención en el manejo del estrés relacionado con el trabajo, la implementación real de estas iniciativas dentro de los contextos de trabajo aún es limitada.

Las principales barreras se refieren a:

• La insuficiente conciencia sobre la rentabilidad de estas prácticas.
• La escasa capacitación de los empleadores sobre cómo diseñar e implementar intervenciones exitosas.
• La insuficiencia de conocimientos y recursos para gestionar eficazmente la salud mental y el bienestar de los trabajadores por parte de las organizaciones públicas y las pymes.
• Un marco legal ineficaz y una falta de incentivos para alentar a los empleadores a implementar medidas.